Chieti (mercoledì, 28 gennaio 2026) — L’indagine sui concorsi pubblici ha recentemente sollevato rilevanti interrogativi in merito alla gestione delle procedure concorsuali nell’ente comunale, coinvolgendo i vertici dirigenziali e determinando un clima di attenzione istituzionale. In tale contesto, il Direttore Generale Fabio Zuccarini ha deciso di rendere pubblica la propria posizione attraverso una dettagliata comunicazione scritta, illustrando le modalità operative e normative adottate dal Comune per la gestione dei concorsi.
di Alice Grieco
Secondo quanto riportato dal dirigente, il principio guida del sistema concorsuale è la tutela del merito, formalmente garantito dall’anonimato delle prove: «Il merito non ha cognome», afferma, sottolineando come l’anonimato costituisca il «cuore» e la garanzia della regolarità delle selezioni. La missiva, estesa su tre pagine, potrebbe essere acquisita agli atti dell’indagine condotta dal Pubblico Ministero Gennaro Varone della Procura di Pescara, avviata in seguito alla segnalazione di presunte irregolarità legate alla presenza di candidati con legami familiari o politici con amministratori in carica.
Le investigazioni, condotte anche attraverso sopralluoghi negli uffici comunali, hanno incluso l’acquisizione di documenti relativi ai concorsi recenti, comprese le graduatorie contestate. Contestualmente, sono giunte alla Procura due informative anonime interne, con l’indicazione di possibili anomalie e di relazioni di parentela tra candidati e amministratori.
Nella sua lettera, Zuccarini chiarisce che le procedure concorsuali non sono sottoposte a discrezionalità politica, ma seguono standard rigorosi e percorsi normativi predeterminati. I concorsi sono strutturati in modo da garantire trasparenza e imparzialità, con commissioni tecniche costituite da dirigenti qualificati e supportate da esperti esterni, inclusi psicologi specializzati in assessment, per assicurare l’oggettività delle valutazioni. Le prove scritte sono condotte in forma anonima e informatizzata, mentre le prove orali si svolgono pubblicamente con domande estratte a sorte, sempre nel rispetto dei principi di equità.
Zuccarini risponde inoltre alle critiche politiche, evidenziando che l’inclusione di candidati con legami familiari o politici tra gli idonei non costituisce di per sé alcuna irregolarità. Secondo il direttore generale, qualsiasi esclusione basata su tali rapporti violerebbe i principi costituzionali di uguaglianza e buon andamento dell’amministrazione pubblica, sanciti dagli articoli 3, 51 e 97 della Costituzione. Inoltre, ribadisce l’illegittimità di codici etici o regolamenti volti a impedire la partecipazione ai concorsi di determinati cittadini, sostenendo che tali misure contrasterebbero con il principio di gerarchia delle fonti e con il diritto soggettivo dei candidati.
Infine, il Direttore Generale sottolinea come le graduatorie, strumenti ordinari di gestione del personale, siano state utilizzate con efficacia anche da altri enti pubblici, confermando la qualità del reclutamento. Critiche infondate o insinuazioni non documentate, avverte Zuccarini, producono effetti negativi concreti: danneggiano la reputazione dell’ente, scoraggiano la partecipazione dei migliori profili e ledono la dignità di candidati e commissari. Concludendo, egli richiama la necessità di distinguere tra legittima critica politica e illazioni infondate, opponendo alla risonanza mediatica il valore della correttezza procedurale e della verità fattuale.
Last modified: Gennaio 28, 2026
